应届生签了三方协议还能考公务员吗

应届生签了三方协议仍然可以考公务员。以下是几点需要注意的事项：

1. 三方协议与劳动合同的区别 ：

三方协议是毕业生、用人单位和学校三方就毕业生就业意向达成的书面协议，它不是劳动关系的法律文件，因此不会对劳动关系产生约束力。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确权利和义务的法律文件。

2. 应届生身份 ：

应届生通常指的是在择业期内（通常是两年）未落实工作单位、未缴纳社保的毕业生。

如果未签订劳动合同，或者签订了但试用期未通过，那么未形成正式劳动关系，仍可视为应届生。

3. 考公务员的条件 ：

应届生身份在报考公务员时是一个有利的条件，但需要确保在报考时仍满足应届生的定义。

如果已经签订了劳动合同，就算是落实了工作，将不能再以应届生身份报考公务员。

4. 解约流程 ：

如果考生决定考公务员，需要得到用人单位的同意，并可能需要支付一定的解约赔偿金（如果有的话）。

解约后，考生应将档案转交给考上公务员的单位。

5. 注意事项 ：

在签订三方协议时，应注意协议中是否有自动解约条款，以及是否需要支付解约赔偿金。

如果因为某些原因，三方协议无法要回，可以向学校申请重新开具一份。

总结来说，应届生签了三方协议并不影响其考公务员，但需要确保在报考时仍满足应届生的条件，并且可能需要经过用人单位的同意及解约流程。

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