春节放假12天合法吗

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春节放假12天合法吗

春节放假12天合法吗？

根据《劳动法》第三十九条的规定，企业因生产特点无法按照国家规定的假期放假时，经劳动行政部门批准可以制定其他工作和休息办法。而《职工带薪年休假条例》也明确规定了员工年休假的政策。因此，工厂安排员工春节休假12天，并使用5天的年假来填补差额是合法的。

根据法律规定，春节期间是享受法定节假日的，一般为三天，但通过调休可以连续放假七天。所以，企业春节放假12天并给员工顶留五天年假是合理的。这样的安排不仅符合国家法定节假日的规定，也满足了员工享受年假的合理需求。

根据法律规定，员工在休息休假时应享受相应的福利待遇。在春节期间，法定节假日是带薪休假的，而年假是另外的一种福利待遇。因此，企业春节放假12天并给员工留下五天年假是合理的。这样的安排既保障了员工的休息权益，也符合法律的规定。

根据法律规定，公司放假时应保证员工的工资不受扣除。根据《劳动法》和相关规定，春节一般放假7天，其中包括法定节假日。如果公司放假12天，但只给员工发放其中的3天工资，是不合法的。公司应该按照法定的节假日安排工资发放，确保员工的合法权益。

根据法律规定，员工在辞职前仍然享有带薪的春节假期。所以，即使你在春节前提离职，公司春节假放了12天，你仍然有权利享受带薪的春节假期。公司应该按照法定的假期政策，给予你相应的福利待遇。

根据法律规定，春节期间法定节假日（农历正月初一、初二、初三）不算作事假，而事假是指因私事或其他个人原因请的假。全体公民放假的假日如果适逢星期六、星期日，应当在工作日调休。所以，春节假期不到14天是合法的，只要符合法定节假日和休息日的规定即可。

根据法律规定，春节期间法定节假日（农历正月初一、初二、初三）不算作事假。事假是指因私事或其他个人原因请的假。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日调休。所以，春节假期不到14天是合法的，只要符合法定节假日和休息日的规定即可。

根据法律规定，公司在放假时不能扣除员工的工资。春节一般放假7天，其中1月25日、1月26日、1月27日是法定节假日。如果你的公司放假多余7天但是扣发了员工工资，这是不合法的做法。根据法定假期的规定，你的单位多放假5天不违法，但不能扣发职工工资。

根据法律规定，员工在离职前仍然享有带薪的春节假期。所以，即使你现在辞职，公司仍然需要按照实际上班天数来计算你的离职补偿和带薪春节假期。如果公司要按照实际上班天数扣除你的薪水，这是不合法的做法。你可以咨询法律专业人士，保护自己的权益。

根据法律规定，春节放假期间，员工应该享受带薪假期。如果公司春节放假12天，但只给员工发放三天的工资，这是不合法的做法。根据《劳动法》的规定，公司不应该扣除员工的工资。你可以与公司人事主管协商，要求合理的工资补偿，维护自己的权益。

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