医院春节发奖金吗
在公立医院上班每年都有哪些补助?
公立医院作为事业单位，为了吸引和留住医护人员，通常会提供一些补助和福利待遇。
首先，住房补贴是公立医院给予员工的一项重要福利。有些医院为员工提供住房补贴，或者提供公寓等住房福利，以缓解医护人员的住房压力。
其次，交通补贴也是公立医院常见的一项福利。考虑到医护人员通常需要频繁地往返于医院和其他地方，公立医院会给予一定的交通补贴，用于缓解他们的交通费用。
另外，公立医院还可能提供一些业务津贴。例如，对于从事特殊专业或技术工作的医护人员，医院可能会根据其专业或技术水平给予一定的津贴，鼓励他们在相关领域不断提升自己。
值得一提的是，具体的补助和福利待遇是根据不同医院的政策和劳动合同来确定的，因此可能会有所差异。
医院护士奖金是什么时候发?
各大医院给护士发放奖金的时间并没有统一的标准，也没有国家对于奖金发放的强制要求。一般来说，医院会根据自身情况和实际需求来确定奖金发放的时间。
医院发放奖金实际上是对护士一年来工作的一种认可和鼓励，也是对其辛勤付出的一种回报。因此，最终能够领取到奖金也需要护士们在工作中表现出色，具备一定的绩效和贡献。
此外，不同医院的奖金发放时间也可能存在差异。有的医院可能会在快要过年的前半个月发放年终奖金，有的甚至会提前一个月发放。因此，具体的时间还需根据医院的规定来确定。
当地的三甲医院，属于事业单位，过年不发年终奖或者克扣年终奖，这合法吗?
根据《关于机关事业单位年终一次性奖金发放办法的通知》，对年度考核为“称职”（合格）及以上的工作人员应当发放年终一次性奖金。
因此，如果当地的三甲医院属于事业单位，过年不发年终奖或者克扣年终奖是不合法的。医院作为事业单位，应当根据员工的年度考核情况发放相应的年终奖金，以激励和鼓励医护人员的工作。
如果遇到医院不合法地不发放或克扣年终奖金的情况，可以申请劳动仲裁维权，维护自己的合法权益。
医院年终奖一般什么时候发?
医院的年终奖一般是在快要过年前半个月之间发放。有些医院甚至会提前一个月发放，以确保员工在过年之前能够领取到相应的奖金。
医院选择在这个时间发放年终奖金，一方面是为了给予医护人员一个过年的福利，另一方面也是对他们一年来的工作进行认可和回报。
然而，由于每个医院都有自己的规定和安排，所以具体的发放时间可能会有所不同。建议员工关注医院的通知和公告，以便及时了解年终奖发放的具体时间。
过年时医院的年终奖只发了一半。可是医院却说离职另外一半就没了。这样怎么办?
遇到这种情况，建议你先与医院进行沟通和协商。根据劳动法的规定，医院应当按照员工的实际工作时间发放年终奖金。
如果医院仍坚持只发放一半的年终奖金，并且要求你离职就无法领取剩余的奖金，你可以依法维护自己的权益。首先，可以要求医院提供相关证据，证明只发放一半的年终奖金是合理的。如果医院无法提供合理的解释，你可以咨询劳动仲裁部门，并根据具体情况申请劳动仲裁，维护自己的权益。
厦门第一医院待遇的问题?
厦门第一医院是一家不错的医院，具有良好的医疗技术水平和声誉。在这家医院工作，你可以享受到一定的待遇和福利。
一开始工资待遇大致在3000~5000元之间浮动，待工作稳定后，工资水平往往能够提高至7000元以上。此外，你还可以享受过年时发放的年终奖金，以及节假日时的礼品福利。
需要注意的是，具体的待遇和福利会根据你的具体岗位、工作表现以及医院的政策规定来确定。但总体来说，作为厦门第一医院的员工，你将能够获得一定的回报和福利。
当地的一家三甲医院，属于事业单位，过年不发年终奖，或者克扣年终奖这合法吗?
当地的一家三甲医院，作为事业单位，过年不发年终奖或者克扣年终奖是不合法的。
根据《关于机关事业单位年终一次性奖金发放办法的通知》，年终一次性奖金应当发放给年度考核为“称职”（合格）及以上的工作人员。
因此，如果你所在的医院属于事业单位，但却在过年时不发放年终奖金或者克扣年终奖金，这是违法行为。你可以通过合法手段维护自己的权益，例如申请劳动仲裁。
医院的绩效一般什么时候发?
医院的绩效实际上就是年终奖金，发放时间通常在过年之前。
医院发放绩效奖金的多少是根据员工一年来的绩效表现和工作量来决定的。通常来说，工作量越大，绩效奖金也就越多。
医院选择在过年之前发放绩效奖金，一方面是为了给医护人员带来一个过年的福利，另一方面也是对他们一年来的工作进行肯定和回报。
需要注意的是，不同医院的发放时间可能会有所不同，具体还需根据医院的规定来确定。
公立医院年终奖辞职期间还会发吗?
如果你所在的医院年终奖是按照自然年计算，发放在过年时，那么在辞职期间仍然有可能能够领取到年终奖。
根据劳动法的规定，医院应当按照员工的实际工作时间发放年终奖金。如果你在辞职时已经做满了一个自然年，并且在过年之前离职，按理说医院应当发放年终奖金给你。
在离职时，你可以与医院进行沟通，并根据劳动法的规定要求医院按照合同和实际工作时间发放年终奖金。
但是也有签合同。每年医院都会给在编人员发放奖金，而临时工却没有。这不公平。
这种情况下，确实存在一定的不公平。因为在编人员通常与医院签订了长期的劳动合同，享受较为稳定的工资和福利待遇。而临时工由于工作性质的特殊性，可能没有机会享受到同等的待遇。
不过，需要理解的是，给予在编人员奖金胶水网